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以工代训促发展 激发培训新活力——市水务集团获2020年“以工代训”补贴 发布时间:2021/02/02 浏览次数:1574

2020年以来新冠疫情的突发,给技能人员稳岗就业及能力提升带来了巨大冲击和影响。为积极响应省、市关于常态化疫情防控稳就业工作的引导思想,贯彻落实市财政、市人社部门的文件精神,市水务集团紧紧围绕企业发展目标和战略定位,将“以工代训”作为常态化疫情防控稳就业、提技能的重要举措,大力开展各项技能培训和能力提升活动,并于近期成功获得2020年“以工代训”补贴。

多措并举,以训纾困克时艰

面对疫情带来的冲击影响和防控要求,市水务集团上下两级同频共振、携手并进,采取“互联网+职业培训”的模式,线上线下同步授课,对来自5大行业工种的400余名技能人员开展课程培训,顺利完成了首期职业技能等级认定工作,共计开课46期,累计培训达2945人次,真正做到了“停工不停产”、“停工不停学”。与此同时,进一步发挥科技赋能的引领力和推动力,通过钉钉等工具和平台探索线上培训载体,推出线上培训课程,开展职工线上抗疫宣传教育累计2255人次。

真抓实干,以工代训强技能

为给技能人员成长提供一个相互交流的平台、展示自我的舞台,市水务集团坚持开展技能人员两级技术比武和岗位竞赛活动,由此挖掘和培育更多的优秀技能人才。2020年,市水务集团重点开展了“岗位勤练兵,技术大比武”活动涉及十大岗位工种,通过层层选拔共有223位选手参加了决赛阶段的比武,评比出了十大技术标兵在企业90周年庆典上隆重表彰,进一步增添了技能人员的成就感和自豪感,进而在技能岗位人员中掀起了“爱技能、学技能、比技能”的热潮。

薪火相传,以训稳岗促发展

疫情袭来,经济发展受影响,就业形势严峻水务集团作为一家讲大局、有担当的国有企业,一方面在持续细致抓好各项防疫措施,确保复工安全的同时,第一时间开展见习训练工作,前后安排合作高职、职业院校应届毕业生一线见习训练达40余人另一方面不断深化导师带徒这个载体,充分发挥优秀员工“传、帮、带”作用,帮助新进、新上岗员工尽快适应岗位工作,全面提升岗位技能,2020年师徒结对共计140对,有力推动了一线岗位人员技能水平的快速提升,有力促进了企业健康可持续发展。

????新的一年,市水务集团将会继续贯彻落实“以工代训”的各项要求,统筹推进线上线下培训融合,以训稳岗、以赛促训,进一步优化培训模式、扩大培训规模,为企业转型升级和高质量发展打造一支本领过硬的技能人才队伍。



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